Enigma Workforce digitaliza la asistencia, turnos, ubicación, horas extra, evidencias y reportes para empresas mexicanas que necesitan operar con control y prepararse para la nueva realidad laboral.
Con los cambios laborales en México, las empresas necesitarán mayor control sobre entradas, salidas, descansos, jornadas y horas extra. La falta de registros confiables puede convertirse en un riesgo operativo, laboral y económico.
Información con fines informativos. Valida tus obligaciones con tu asesor laboral.
Solicitar demo →La empresa que se prepare antes no tendrá que improvisar después.
Digitalización, capacitación y ajuste de procesos.
Mayor exigencia de evidencia digital y control de jornada.
Consolidación gradual de la jornada de 40 horas.
El control tradicional puede funcionar mientras no hay auditoría, conflicto o revisión. Pero cuando la empresa necesita comprobar información, aparecen los huecos.
Una plataforma SaaS para registrar asistencia, validar identidad, confirmar ubicación, administrar turnos, documentar evidencias y generar reportes útiles para RH, operaciones, dirección y nómina.
Consulta información por empleado, sucursal, periodo, incidencia o supervisor. Exporta a Excel, PDF o conecta vía API.
Tu empresa no necesita otro checador aislado. Necesita una plataforma que convierta asistencia en control operativo.
Un reloj checador tradicional responde: ¿a qué hora checó?
Enigma Workforce responde las preguntas que realmente importan.
Visibilidad por sucursal, equipo y operación.
Menos tiempo consolidando asistencia, retardos, ausencias y horas extra.
Control de personal en campo, tareas y evidencias.
Datos más confiables para nómina y costos laborales.
Los precios son por usuario/mes, más IVA. Hardware, instalación, leasing e integraciones especiales se cotizan por separado.
Puedes operar Enigma Workforce con app móvil, kioskos en sucursal o una combinación de ambos.
No obligamos a tu empresa a comprar hardware innecesario. Diseñamos la configuración de acuerdo con tus centros de trabajo, personal y operación.
Cotizar hardware →Implementar control laboral no debe hacerse de emergencia. Requiere configuración, capacitación, pruebas y adopción.
2026 debe usarse para preparar la operación. 2027 no debe agarrar a tu empresa improvisando.
"Antes consolidábamos asistencia por sucursal y RH perdía horas revisando reportes. Ahora podemos ver registros, incidencias y horarios desde un solo panel."
"Lo más valioso no fue solo checar entrada y salida. Fue tener visibilidad real de quién está trabajando, dónde y cuándo."
Si tu pregunta no está aquí, agenda una demo y un asesor responderá según tu operación.
Solicitar demo →Análisis, guías y casos prácticos sobre la nueva realidad laboral, digitalización y cumplimiento normativo en México.
Agenda una demo de Enigma Workforce y descubre cómo digitalizar asistencia, turnos, ubicación, reportes y evidencias sin detener tu operación.
